Enterprise ATS Screening, Competency Assessment & DEI Governance System
企業級 ATS 智慧初篩、勝任力評估與多元包容 (DEI) 管治系統
慧聘 · 智析官 (TalentScout AI) 是一個專為高階 HR 負責人、招聘主管與企業決策者打造的全方位 ATS 智慧初篩與 AI 管治系統。
本系統深度融合了人才科學 (Talent Science)、勝任力模型 (Competency Modeling)、DEI (多元、公平與包容) 防偏誤機制，以及 ISO 42001 人工智能管治標準。系統能自動精準比對 ATS 關鍵字、隔離無意識偏見、進行 5 維勝任力量化打分，並自動生成 1-3-5 分制的結構化行為面試評估量表 (Interview Rubric)。
TalentScout AI is an enterprise-grade ATS screening and AI Governance platform designed for Senior HR Executives, Talent Acquisition Leads, and Hiring Managers.
By integrating Talent Science, Competency-Based Modeling, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Safeguards, and ISO 42001 Governance Standards, TalentScout AI provides automated ATS keyword matching, active bias mitigation, quantitative competency scoring, and standardized 1-3-5 point structured interview scoring rubrics.
| 模組 (Module) | 說明 (Traditional Chinese) | Description (English) |
|---|---|---|
| 🔍 ATS 關鍵字比對 | 自動提取 JD 核心硬技能，精準分析 CV 之「命中 (Matched)」與「缺失 (Missing)」關鍵字。 | Extracts core hard skills from JDs to pinpoint exact matched and missing CV keywords. |
| 📈 量化勝任力模型 | 動態對齊職位核心職能（硬實力、解決問題、團隊領導），進行 0-100 分量化評估。 | Evaluates candidates across role-specific competency dimensions with 0-100 scoring. |
| ⚖️ DEI 防偏誤機制 | 建立主動防護網，強制排除年齡、性別、院校光環等無意識偏見，落實包容性招聘。 | Active safeguards against age, gender, or brand prestige biases to foster inclusive hiring. |
| 🎯 結構化面試量表 | 基於勝任力生成 STAR 行為面試問題，並提供 1 分 (需關注)、3 分 (合格)、5 分 (優秀) 之明確評判標準。 | Generates STAR behavioral probes paired with clear 1-3-5 point scoring rubrics. |
| ⏳ 招聘時效與漏斗 | 評估候選人到職準備期 (Time-to-Fill Risk)，並提供明確的招聘漏斗推進建議 (Funnel Action)。 | Assesses readiness and Time-to-Fill risks, recommending explicit funnel next-steps. |
| 🎖️ 內部推薦加權 | 內建員工推薦 (Internal Referral) 加權邏輯，在維持硬性條件死線的同時優化文化契合度評估。 | Applies referral weighting to optimize cultural fit evaluations without compromising baseline qualifications. |
| 🤝 人類監督與校正 | 支援 Human-in-the-Loop (HITL) 機制，HR 可輸入電話初篩洞察，驅動 AI 進行二次動態校正。 | Enables HR to input screening feedback for dynamic real-time model re-evaluation. |
- 🔐 零數據留存 (Zero Data Retention): 全 Session 記憶體運算，不儲存任何上傳之 CV、JD 或分析數據，頁面重整即完全清空。
- 📁 檔案安全限制 (15MB Limit): 內建
.streamlit/config.toml安全配額限制，單檔上傳上限為 15MB，兼顧大型作品集與系統性能。 - 🔑 BYOK 直連加密 (Bring Your Own Key): 支援使用者輸入個人 API Key (OpenAI, DeepSeek, Google Gemini, Groq, GitHub Models)，數據直連官方端點。
- ⚖️ 私隱條例合規 (HK PDPO Compliant): 嚴格遵循香港《個人資料（私隱）條例》及國際高風險 AI 管治指引。
- Frontend & UI: Streamlit (100% Dynamic Bilingual UI & Responsive Layout)
- Document Parsing:
pypdf,python-docx(Supports PDF, DOCX, DOC with Multi-CV upload) - AI Multi-Engine: OpenAI GPT-4o, DeepSeek-Chat, Google Gemini 2.5 Flash, Groq Llama-3.3, GitHub Models
- CI/CD & Security: GitHub Actions (Automated Syntax Compile Check, Bandit Security Audit, CodeQL Scan)
- Governance & HR Framework: ISO/IEC 42001 (AIMS), DEI Recruitment Guidelines, Structured Interview Rubric Methodology
# 1. Clone 本專案
git clone [https://github.com/jackylawck/TalentScout.git](https://github.com/jackylawck/TalentScout.git)
cd TalentScout
# 2. 安裝必要套件
pip install -r requirements.txt
# 3. 啟動 Streamlit 本地伺服器
streamlit run app.py