Arabic translation for how to contribute

Gemfile.lock

@@ -58,6 +58,7 @@ GEM
     ffi (1.17.1-arm-linux-gnu)
     ffi (1.17.1-arm-linux-musl)
     ffi (1.17.1-arm64-darwin)
+    ffi (1.17.1-x64-mingw-ucrt)
     ffi (1.17.1-x86-linux-gnu)
     ffi (1.17.1-x86-linux-musl)
     ffi (1.17.1-x86_64-darwin)
@@ -281,6 +282,8 @@ GEM
       racc (~> 1.4)
     nokogiri (1.18.10-arm64-darwin)
       racc (~> 1.4)
+    nokogiri (1.18.10-x64-mingw-ucrt)
+      racc (~> 1.4)
     nokogiri (1.18.10-x86_64-darwin)
       racc (~> 1.4)
     nokogiri (1.18.10-x86_64-linux-gnu)
@@ -342,6 +345,7 @@ PLATFORMS
   arm-linux-gnu
   arm-linux-musl
   arm64-darwin
+  x64-mingw-ucrt
   x86-linux
   x86-linux-gnu
   x86-linux-musl

_articles/ar/code-of-conduct.md

@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+lang: ar
+title: مُدوّنة السلوك الخاصة بمشروعك
+description: عزِّز السلوك الإيجابي والبنّاء في مجتمعك من خلال اعتماد وتطبيق مدونة سلوك
+class: coc
+order: 8
+image: /assets/images/cards/coc.png
+related:
+  - building
+  - leadership
+---
+
+<div dir="rtl" markdown="1">
+
+## لماذا تحتاج إلى مُدوّنة سلوك (Code of Conduct)؟
+
+تُعدّ مدونة السلوك وثيقة تُحدّد التوقعات والمعايير السلوكية للمشاركين في مشروعك. إن اعتماد مدونة سلوك وتطبيقها يُسهم في خلق بيئة اجتماعية إيجابية داخل مجتمع المشروع.
+
+تساعد مدونات السلوك في حماية جميع المشاركين — وليس المشاركين فقط، بل أيضًا أنت كمشرف أو مطوّر للمشروع. فبمرور الوقت، قد تؤدي المواقف غير البنّاءة من بعض الأعضاء إلى شعورك بالإرهاق أو فقدان الحافز تجاه العمل.
+
+تمنحك مدونة السلوك القدرة على تعزيز سلوك مجتمعي صحي وبنّاء، كما أن اتخاذ مواقف استباقية يقلل من احتمال شعورك أنت أو غيرك بالإجهاد من المشروع، ويساعدك على اتخاذ الإجراء المناسب عندما يتصرف أحد الأعضاء بطريقة غير لائقة أو غير متوافقة مع قيم المشروع.
+
+## وضع مدونة سلوك
+
+من الأفضل أن تقوم بوضع مدونة سلوك في أقرب وقت ممكن، ويفضل أن يكون ذلك عند إنشاء مشروعك لأول مرة.
+
+إلى جانب توضيح التوقعات الخاصة بك، تساعد مدونة السلوك على تحديد الأمور التالية:
+
+* نطاق تطبيق مدونة السلوك _( هل تنطبق فقط على القضايا والطلبات، أم تشمل الأنشطة المجتمعية مثل الفعاليات ؟)_
+* الأشخاص الذين ينطبق عليهم السلوك _( أعضاء المجتمع والمشرفون ، وماذا عن الرعاة ؟)_
+* الإجراءات المتخذة في حال خرق أحدهم مدونة السلوك
+* الطريقة التي يمكن من خلالها الإبلاغ عن الانتهاكات
+
+كلما أمكن، اعتمد على نماذج موجودة مسبقًا بدل أن تصنع كل شيء من الصفر. على سبيل المثال، [اتفاقية المساهمين](https://contributor-covenant.org/) هي مدونة سلوك جاهزة يمكن دمجها مباشرة في مشروعك، وقد تبناها آلاف المشاريع المفتوحة المصدر مثل Kubernetes وRails وSwift.
+
+[مدونة سلوك Django](https://www.djangoproject.com/conduct/) و [مدونة السلوك للمواطنين](https://web.archive.org/web/20200330154000/http://citizencodeofconduct.org/) كما تعتبر هاتان المدونتان مثالين جيدين على مدونات السلوك يمكن الاعتماد عليهما.
+
+ضع ملف CODE_OF_CONDUCT في المجلد الرئيسي لمشروعك، واجعله مرئيًا لمجتمعك عن طريق ربطه من ملف CONTRIBUTING أو README
+
+## تحديد كيفية تطبيق مدونة السلوك الخاصة بك
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+مدونة سلوك لا يمكن تطبيقها أو لا يتم تطبيقها فعليًا أسوأ من عدم وجود مدونة على الإطلاق، لأنها تعطي رسالة بأن القيم الواردة فيها ليست مهمة أو لا يتم احترامها داخل مجتمعك.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— [مبادرة آدا](https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:YfqdTk5H9ikJ:https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code-of-conduct-for-your-community)
+  </p>
+</aside>
+
+ينبغي أن توضح كيف سيتم تطبيق مدونة السلوك الخاصة بك، بحيث يعرف الجميع الإجراءات المتخذة عند حدوث أي انتهاك وكيفية التعامل معه  عند حدوث أي انتهاك. هناك عدة أسباب تجعل من المهم توضيح ذلك:
+
+* يُظهر هذا أنك تتعامل بجدية مع أي تجاوزات تحدث عند الحاجة،
+
+* كما يمنح أفراد مجتمعك شعورًا بالثقة بأن أي شكوى يتم أخذها بعين الاعتبار فعلًا.
+
+* ويُطمئن الجميع بأن عملية المراجعة تتم بشفافية وعدالة، في حال تم التحقيق مع أحدهم بسبب مخالفة محتملة.
+
+يجب أن توفّر وسيلة خاصة للأشخاص للإبلاغ عن أي انتهاك لمدونة السلوك، مثل بريد إلكتروني مخصص، وتوضح من يستقبل هذا الإبلاغ. يمكن أن يكون شخصًا مشرفًا، أو مجموعة من المشرفين، أو فريق خاص بإدارة مدونة السلوك.
+
+تذكر أن هناك احتمال أن يرغب شخص بالإبلاغ عن انتهاك يرتبط بشخص يستقبل هذه التقارير. في هذه الحالة، يجب أن توفّر لهم خيارًا للإبلاغ إلى شخص آخر. على سبيل المثال، يمكن تحديد مشرفين بديلين مثل @ctb و @mr-c. [اشرح ذلك في مشروعهم](https://github.com/dib-lab/khmer/blob/HEAD/CODE_OF_CONDUCT.rst), [khmer](https://github.com/dib-lab/khmer):
+
+> يمكن الإبلاغ عن أي سلوك مسيء أو تحرشي أو غير مقبول عبر إرسال بريد إلكتروني إلى: **khmer-project@idyll.org** والذي يذهب فقط إلى C. Titus Brown وMichael R. Crusoe. للإبلاغ عن أي مشكلة تتعلق بأحدهما، يرجى إرسال البريد الإلكتروني إلى: **Judi Brown Clarke, Ph.D.** إلى مدير التنوع في مركز BEACON لدراسة التطور في الفعل، وهو مركز تابع للصندوق الوطني للعلوم (NSF) للعلوم والتكنولوجيا.
+
+للحصول على مصدر إلهام، يمكنك الاطلاع على مدونة سلوك Django. [دليل تطبيق القواعد](https://www.djangoproject.com/conduct/enforcement-manual/) (قد لا يكون من الضروري أن يكون لديك دليل شامل بهذا الشكل، فهذا يعتمد على حجم مشروعك)
+
+## تطبيق مدونة السلوك الخاصة بك {#تطبيق-مدونة-السلوك-الخاصة-بك}
+
+في بعض الأحيان، رغم كل جهودك، قد يقوم شخص ما بفعل يخالف مدونة السلوك. هناك عدة طرق للتعامل مع السلوك السلبي أو الضار عند حدوثه.
+
+### اجمع المعلومات المتعلقة بالموقف
+
+عامل كل عضو في المجتمع كما لو كانت صوته مهم بقدر صوتك. إذا وصلتك بلاغات عن شخص انتهك مدونة السلوك، خذ الأمر بجدية وحقق فيه، حتى لو لم تتوافق مع تجربتك الشخصية معه. هذا يُظهر لأعضاء المجتمع أنك تقدر وجهات نظرهم وتثق في حكمهم.
+
+قد يكون العضو المعني متكرّر الانتهاك ويجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح بشكل مستمر، أو قد يكون تصرف مرة واحدة فقط. في كلتا الحالتين، يمكن أن يكون هناك سبب لاتخاذ إجراء، حسب السياق.
+
+قبل أن ترد، امنح نفسك وقتًا لفهم ما حدث. راجع تعليقات الشخص ومحادثاته السابقة لتفهم شخصيته وأسباب تصرفه بهذه الطريقة. حاول أيضًا جمع آراء غير رأيك الشخصي حول هذا الشخص وسلوكه.
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+  لا تنجر وراء جدال مع أحد، وحاول ألا تشتت نفسك بمحاولة التعامل مع سلوك شخص آخر قبل أن تنتهي من معالجة الموضوع الحالي. ركز على ما يجب عليك التعامل معه الآن.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— ستيفاني زفان, ["لديك سياسة جاهزة. وماذا بعد؟"](https://the-orbit.net/almostdiamonds/2014/04/10/so-youve-got-yourself-a-policy-now-what/)
+  </p>
+</aside>
+
+### اتخذ الإجراء المناسب
+
+بعد أن تجمع وتعالج معلومات كافية، ستحتاج لتقرير ما هو الإجراء المناسب. أثناء تفكيرك في خطواتك التالية، تذكّر أن هدفك كمسؤول أو مشرف هو خلق بيئة آمنة، محترمة، ومتعاونة. ركّز ليس فقط على كيفية التعامل مع الموقف نفسه، بل أيضًا على كيف سيؤثر ردك على سلوك المجتمع وتوقعاته في المستقبل.
+
+عندما يبلغ أحدهم عن انتهاك لمدونة السلوك، فإن مسؤوليتك أنت، لا هم، في التعامل مع الأمر. أحيانًا يكون المبلغ يشارك معلومات معرّضة مخاطر كبيرة على مسيرته المهنية، سمعته، أو سلامته الشخصية. إجباره على مواجهة من أساء له قد يضعه في موقف صعب. لذلك، يجب أن تتولى أنت التواصل المباشر مع الشخص المعني، إلا إذا طلب المبلغ خلاف ذلك صراحة.
+
+هناك عدة طرق يمكن من خلالها الرد على انتهاك مدونة السلوك:
+
+* **وجّه تحذيرًا علنيًا للشخص المعني** واشرح كيف أثّر سلوكهم سلبًا على الآخرين، ويفضّل أن يكون ذلك في القناة التي وقع فيها السلوك. التواصل العلني، حينما يكون ممكنًا، يُظهر لبقية المجتمع أنك تأخذ مدونة السلوك على محمل الجد. كن لطيفًا في حديثك، لكن حازمًا في موقفك.
+
+* **تواصل مع الشخص المعني بشكل خاص** لتوضيح كيف أثّر سلوكهم سلبًا على الآخرين. قد ترغب في استخدام وسيلة تواصل خاصة إذا كان الموقف يتضمن معلومات شخصية حساسة. إذا تواصلت مع الشخص على انفراد، فمن الجيد إشراك (CC) من أبلغوا عن الموقف أولًا، ليعرفوا أنك اتخذت إجراءً. استأذن المبلغ قبل إضافته في الـ CC.
+
+أحيانًا، لا يمكن التوصل إلى حل. قد يصبح الشخص المعني عدائيًا أو عدوانيًا عند مواجهته، أو قد لا يغيّر سلوكه. في هذه الحالة، قد تحتاج إلى التفكير في اتخاذ إجراءات أشد. على سبيل المثال:
+
+* **أوقف الشخص عن المشاركة مؤقتًا** من المشروع، ويتم تطبيق ذلك عبر حظر مؤقت يمنعهم من المشاركة في أي جزء من أنشطة المشروع.
+
+* **منع الشخص نهائيًا من المشاركة** في المشروع.
+
+حظر الأعضاء ليس أمرًا يُتخذ باستخفاف، فهو يمثل اختلافًا دائمًا ولا يمكن التوفيق بين وجهات النظر فيه. يجب اتخاذ مثل هذه الإجراءات فقط عندما يكون واضحًا أن الحل لا يمكن الوصول إليه.
+
+## مسؤولياتك كصاحب المشروع أو المشرف
+
+مدونة السلوك ليست قانونًا يُطبق بشكل تعسفي. أنت المسؤول عن تطبيق مدونة السلوك، ومن مسؤوليتك الالتزام بالقواعد التي تحددها المدونة.
+
+كصاحب المشروع أو المشرف، أنت من يضع الإرشادات لمجتمعك ويطبّقها وفق القواعد الواردة في مدونة السلوك. هذا يعني أن أي تقرير عن انتهاك يجب أخذه على محمل الجد. المبلغ عن الانتهاك يستحق مراجعة عادلة وشاملة لشكواه. إذا وجدت أن السلوك المبلغ عنه لا يشكل انتهاكًا، فاخبره بذلك بوضوح واشرح سبب عدم اتخاذ أي إجراء. وما يفعله بعد ذلك يعود له: سواء تقبل السلوك أو قرر التوقف عن المشاركة في المجتمع.
+
+حتى التقرير عن سلوك لا يُعتبر تقنيًا انتهاكًا، قد يشير إلى وجود مشكلة ضمن مجتمعك، ويجب عليك التحقيق في هذه المشكلة المحتملة واتخاذ الإجراء المناسب. قد يشمل ذلك تعديل مدونة السلوك لتوضيح السلوك المقبول، أو التحدث مع الشخص المعني وإخباره أنه لم ينتهك المدونة، لكنه يقترب من حدود ما هو متوقع ويجعل بعض المشاركين يشعرون بعدم الارتياح.
+
+في النهاية، بصفتك المشرف أو صاحب المشروع، أنت من يحدد ويطبّق المعايير للسلوك المقبول. لديك القدرة على تشكيل قيم المجتمع الخاص بالمشروع، ويتوقع المشاركون منك تطبيق هذه القيم بطريقة عادلة ومتوازنة.
+
+## شجّع السلوك الذي ترغب في رؤيته في مجتمعك 🌎
+
+عندما يبدو المشروع عدائيًا أو غير مرحب، حتى لو كان هناك شخص واحد فقط يُسمح له بسلوك سيء، فإنك تخاطر بخسارة العديد من المساهمين الآخرين، قد يكون بعضهم لم تلتقِ بهم من قبل. قد لا يكون من السهل دائمًا تبني أو تطبيق مدونة السلوك، لكن خلق بيئة مرحبة سيساعد مجتمعك على النمو والتطور.
+
+</div>