docs: Update Reverse_interview/README.md (#104)

Reverse_Interview/README.md

@@ -37,6 +37,9 @@
   - `core work hours` 란 자율 출퇴근 시 출퇴근 시간이 사람마다 다를 수 있는데 이 때, 오피스에 상주하거나 회의에 참석할 수 있는 시간을 말한다.
 - (제가 지원한) 이 포지션의 '성공'에 대한 정의는 무엇인가요? 개발 조직 (또는 팀)에서 목표로 하고 있는 KPI가 있나요?
   - KPI란 Key Performance Indicator의 줄임말로 핵심 성과 지표라고 할 수 있다. 개인이나 조직의 전략 달성에 대한 기여도를 측정하는 지표를 말한다.
+- 제 지원에 대해 혹시 우려 사항이 있을까요? 
+- 제가 가장 가까이 일할 사람에 대해서 이야기해 주실 수 있을까요?
+- 제 직속 상사와 그 위 상사의 관리 스타일은 어떤가요? (마이크로 매니징 혹은 매크로 매니징) 
 
 # 🚀 기술 (Tech)
 
@@ -54,6 +57,13 @@
 - 장애에 대한 대응은 어떻게 이루어지나요?
 - 팀 내에서 표준화 된 개발 환경이 있나요?
 - 제품에 대한 로컬 테스트 환경을 설정할 수 있는 프로세스가 있나요?
+- 코드나 의존성(dependencies) 보안 이슈에 대해서 얼마나 빠르게 검토하고 있나요? 
+- 모든 개발자들에게 자신 컴퓨터 로컬 어드민에 접근하는 걸 허용하고 있나요?
+- 당신의 기술적 생각 혹은 비전에 대해 말씀해 주실 수 있을까요? 
+- 코드에 대한 개발자 문서가 있나요? 고객을 위한 별도의 문서가 또 있을까요?
+- 정적 코드 분석기를 사용하고 있나요?
+- 내부/외부 산출물 관리는 어떻게 하고 있나요? 
+- 의존성 관리는 어떻게 하고 있나요?
 
 # 👨‍👩‍👧‍👧 팀 (The Team)
 
@@ -68,7 +78,17 @@
 - 팀이 아직 해결하지 못한 문제는 무엇이 있나요?
   - 불필요한 반복 작업을 자동화하지 못한 부분이 있나요?
   - 채용 시 필요한 인재에 대한 기준이 명확하게 자리 잡았나요?
+- 프로젝트 진행 상황은 어떻게 관리하고 있나요?
+- 기대치와 목표 설정은 어떻게 하고 있으며, 누가 정하나요?
+- 코드 리뷰는 어떠한 방식으로 하나요?
+- 기술적 목표와 비지니스 목표의 균형은 어떠한가요? 
 - 역자 추가) 팀 내 기술 공유 어떻게 이루어지고 있나요?
+
+# 👩‍💻 미래의 동료들 (Your Potential Coworkers)
+- 그들이 여기서 일함으로써 가장 좋은 점은 뭔가요?
+- 그럼, 가장 싫어하는 점은 뭔가요? 
+- 만약 가능하다면, 바꾸고 싶은 것은 무엇인가요? 
+- 이 팀에서 가장 오래 일한 사람은 얼마나 다니셨나요? 
 
 # 🏬 회사 (The Company)
 
@@ -81,13 +101,32 @@
 - 이를 지원 받기 위한 예산이 있나요?
 - FOSS 프로젝트에 기여할 수 있나요? 별도 승인이 필요한가요?
   - FOSS란 Free and Open Source Software, 즉 오픈소스 프로젝트를 말한다.
+- 경업 금지 약정(Non-compete agreement)나 기밀 유지 협약서(non-disclosure agreement)에 사인해야하나요?
+- 앞으로 5/10년 후의 이 회사가 위치에 있을 거라 생각하나요?
+- 회사 문화의 격차가 무엇이라고 생각하나요? 
+- 이 회사의 개발자들에게 클린 코드는 어떤 의미인가요? 
+- 최근, 이 회사에서 성장하고 있다라고 생각이 든 사람이 있었나요? 어떻게 성장하고 있었나요? 
+- 이 회사에서의 성공이란 무엇인가요? 그리고 그걸 어떻게 측정하나요? 
+- 이 회사에서 워라밸(work-life balance)은 어떤 의미 인가요? 
+
+# 💥 충돌 (Conflict) 
+
+- 구성원간의 의견 차이가 발생할 경우 어떻게 의사 결정이 이루어지나요?
+- 해당 내용에 대해 다른 의견을 제시한다면(pushback) 그 다음 의사 결정이 어떻게 이루어지나요? (예를 들어, "이건 기간 안에 못 할 것 같습니다.") 
+- 불가능한 일의 양 혹은 일정이 들어왔을 때 어떻게 하나요?
+- 만약 누군가 우리의 프로세스나 기술 등을 발전시킬 수 있는 부분을 이야기하면, 어떻게 진행되나요?
+- 경영진의 기대치와 엔지니어 팀의 성과가 차이가 있을 때, 어떻게 되나요?
+- 회사에 안 좋은 상황(toxic situation)이였을 때 어떻게 대처 했었는지 이야기해  주실 수 있을까요? 
 
 # 🔑 사업 (The Business)
 
 - 현재 진행 중인 사업에서 수익성이 있나요? 그렇지 않다면, 수익을 내기까지 얼마나 걸릴 것 같나요?
 - 자금은 어디에서 왔으며 누가 높은 수준의 계획 / 방향에 영향을 미치나요?
 - 제품 또는 서비스를 통해 어떻게 수익을 올리고 있나요?
 - 더 많은 돈을 버는 데 방해가되는 것은 무엇인가요?
+- 앞으로 1년, 5년 동안의 회사 성장 계획이 어떻게 되나요?
+- 앞으로의 큰 도전들은 어떤 것들이 있다고 생각하시나요?
+- 회사의 경쟁력은 무엇이라 생각하시나요? 
 
 # 🏠 원격 근무 (Remote Work)
 
@@ -102,11 +141,31 @@
 - 사무실은 어떠한 구조로 이루어져 있나요? (오픈형, 파티션 구조 등)
 - 팀과 가까운 곳에 지원 / 마케팅 / 다른 커뮤니케이션이 많은 팀이 있나요?
 
+# 💵 보상 (Compensation)
+
+- 보너스 시스템이 있나요? 그리고 어떻게 결정하나요?
+- 지난 보너스 비율은 평균적으로 어느 정도 되었나요?
+- 퇴직 연금이나 관련 복지가 있을까요?
+- 건강 보험 복지가 있나요?
+
+# 🏖 휴가 (Time Off)
+
+- 유급 휴가는 얼마나 지급되나요?
+- 병가용과 휴가용은 따로 지급되나요? 아니면 같이 지급 되나요?
+- 혹시 휴가를 미리 땡겨쓰는 방법도 가능한가요?
+- 남은 휴가에 대한 정책은 어떠한가요?
+- 육아 휴직 정책은 어떠한가요? 
+- 무급 휴가 정책은 어떠한가요? 
+
+# 🎸 기타
+
+- 이 자리/팀/회사에서 일하여 가장 좋은 점은 그리고 가장 나쁜 점은 무엇인가요?
+
 ## 💬 질문 건의
 
 추가하고 싶은 내용이 있다면 언제든지 [ISSUE](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/issues)를 올려주세요!
 
 ## 📝 References
 
 - [https://github.com/viraptor/reverse-interview](https://github.com/viraptor/reverse-interview)
-- [https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
+- [https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)