Merge branch 'master' into start-spanish-translation

README.md

@@ -9,10 +9,14 @@ Please use the Google Form linked on the bottom of the page at https://postmerit
 
 ## Adding a translation
 * Fork the repo
-* Make sure that you have Hugo installed: `brew install hugo`
+* Make sure that you have Hugo installed:
+	* On macOS: `brew install hugo`
+	* On most Linux distros: `snap install hugo`
+	* See [here](https://gohugo.io/getting-started/installing/) for more options
+
 * Create an empty markdown file called `_index.<COUNTRY_CODE>.md` in the `content` directory
 * Write your translation there. Be sure to copy the structure of the English version at `index.md`, including all the special codes.
-* Add an entry to `config.toml` with your language information under the [Languages] tag. For example, for Swedish, you would enter:
+* Add an entry to `config.toml` with your language information under the [Languages] tag. Please use the language codes defined by ISO 639-1: http://www.loc.gov/standards/iso639-2/php/code_list.php. For example, for Swedish, you would enter:
 
       [Languages.se]
       languageName = "Swedish"

config.toml

@@ -1,4 +1,4 @@
-baseURL = "https://postmeritocracy.com"
+baseURL = "https://postmeritocracy.org"
 languageCode = "en-us"
 title = "The Post-Meritocracy Manifesto"
 
@@ -22,3 +22,15 @@ weight = 1
 [Languages.sp]
 languageName = "Spanish"
 languageCode = "sp"
+
+[Languages.hi]
+languageName = "हिन्दी भाषा"
+languageCode = "hi"
+
+[Languages.de]
+languageName = "Deutsch"
+languageCode = "de"
+
+[Languages.pt]
+languageName = "Português"
+languageCode = "pt"

content/_index.de.md

@@ -0,0 +1,60 @@
++++
+title = "Das Postmeritokratische Manifest"
++++
+
+{{% section %}}
+
+## Das Postmeritokratische Manifest
+
+{{< translations >}}
+
+Meritokratie ist ein grundlegendes Prinzip der Open-Source-Bewegung und das meritokratische Ideal wird im Bereich der Informationstechnologie (IT) durch die Art und Weise, in der Menschen angeworben, eingestellt, in Unternehmen gehalten, befördert und wertgeschätzt werden, fortwährend aufrechterhalten.
+
+Es hat sich allerdings immer wieder gezeigt, dass Meritokratie hauptsächlich denjenigen, die privilegiert sind, zugute kommt und damit Menschen, die in der IT-Branche unterrepräsentiert sind, ausschließt.
+Tatsächlich ist die Idee von anerkennenswerter Leistung niemals klar definiert; stattdessen scheint sie eine Form der Bestätigung zu sein, eine Anerkennung, dass "diese Person insofern wertvoll sei, als dass sie so sei wie ich."
+
+(Falls dir die Kritikpunkte von Meritokratie nicht bekannt sind, mache dich bitte auf <a href="/meritocracy/">dieser Seite</a> mit ihnen vertraut.)
+
+Für uns als Industrie ist es an der Zeit, die Idee hinter uns zu lassen, dass das Verdienst - und deren Anerkennung - etwas sei, dass gemessen, von jedem Individuum  unter denselben Bedingungen angestrebt und jemals fair verteilt werden kann.
+
+Wie sieht eine postmeritokratische Welt aus? Sie beruht auf grundlegenden Werten und Prinzipien, einer Bejahung des Dazugehörens, die auf alle Menschen zutrifft, die die Entwicklung von Software praktizieren.
+
+### Unsere Werte
+
+Diese grundlegenden Werte und Prinzipien sind:
+
+* Wir glauben nicht daran, dass unser Wert als Menschen intrinsisch an unseren Wert als Wissensarbeiter*innen gebunden ist. Unsere Berufe definieren uns nicht; wir sind mehr als die Arbeit, die wir ausüben.
+
+* Wir glauben daran, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten mindestens genau so wichtig sind wie technische Fähigkeiten.
+
+* Wir können als professionelle Entwickler*innen den größten Beitrag leisten, indem wir aus der Diversität unserer Identitäten, Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven schöpfen. Homogenität ist ein Anti-Pattern.
+
+* Wir können erfolgreich sein und gleichzeitig vielfältige, erfüllende Leben führen. Unser Erfolg und unser Wert ist nicht davon abhängig, ob wir all unsere Energie in die Entwicklung von Software stecken.
+
+* Wir haben die Verpflichtung unsere - wie auch immer subtil - privilegierten Positionen zu nutzen, um das Leben Anderer zu verbessern.
+
+* Wir müssen Raum schaffen für Menschen, die nicht so sind wie wir, damit sie in unseren Bereich einsteigen und darin erfolgreich sind. Das bedeutet nicht nur, diese Menschen in den IT-Bereich einzuladen, sondern auch sicherzustellen, dass sie darin Unterstützung und Ermächtigung finden.
+
+* Wir haben eine moralische Verantwortung die Arbeit an Software zu verweigern, die das Wohl anderer Menschen negativ beeinträchtigt.
+
+* Wir erkennen den Wert von Mitwirkenden, die nicht-technische Beiträge leisten, als gleichwertig zu dem Wert Mitwirkender an, die technische Beiträge liefern.
+
+* Wir verstehen, dass die Arbeit in unserem Feld kein Recht, sondern ein Privileg ist. Der negative Einfluss toxischer Menschen am Arbeitsplatz und in der darüber hinausgehenden Gemeinschaft wird nicht durch deren technische Beiträge wieder wettgemacht.
+
+* Wir widmen uns der Ausübung von Mitgefühl, anstelle von Verachtung. Wir weigern uns jedoch, andere Menschen aufgrund der Wahl ihrer Werkzeuge, Methoden oder Programmiersprachen herunterzumachen.
+
+* Der IT-Bereich begrüßt technischen Wandel und wird bereichert, indem auch sozialer Wandel akzeptiert wird.
+
+* Wir streben danach, unsere Werte in allem, was wir tun, widerspiegeln zu lassen. Wir sind uns darüber im Klaren, dass Werte, die angepriesen, aber nicht in die Tat umgesetzt werden, in erster Linie gar keine Werte sind.
+
+
+### Unterzeichner*innen
+
+
+<p class="callout">
+  Um deinen Namen zur Liste der Unterzeichner*innen hinzuzufügen, <a href="https://goo.gl/forms/9JT45K1iuKcBSPFj2">unterzeichne dieses Formular</a>.
+</p>
+
+{{< data-list "static/signatories.csv" >}}
+
+{{% /section %}}

content/_index.hi.md

@@ -0,0 +1,47 @@
+
++++
+title = "उत्तर-गुणतंत्र घोषणापत्र"
++++
+
+{{% section %}}
+
+## उत्तर-गुणतंत्र घोषणापत्र
+
+{{< translations >}}
+
+गुणतंत्रता ओपन सोर्स आंदोलन का एक संस्थापक सिद्धांत है, और गुणतंत्रता का आदर्श हमारे पूरे क्षेत्र में लोगों को भर्ती, किराए पर रखने, बनाए रखने, प्रचारित और मूल्यवान तरीके से बनाए रखा जाता है।
+
+लेकिन गुणतंत्रता ने खुद को मुख्य रूप से विशेषाधिकार वाले लोगों को लाभ पहुंचाने के लिए दिखाया है, जो प्रौद्योगिकी में कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों को छोड़ने के लिए हैं। योग्यता का विचार वास्तव में कभी स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है; बल्कि, यह मान्यता का एक रूप प्रतीत होता है, एक पावती है कि "यह व्यक्ति मूल्यवान है क्योंकि वे मेरे जैसे हैं।"
+
+(यदि आप गुणतंत्रता की आलोचना से परिचित नहीं हैं, तो कृपया <a href="/meritocracy/"> इस पृष्ठ </a> पर संसाधनों का संदर्भ लें।)
+
+यह समय है कि हम एक उद्योग के रूप में इस धारणा को त्याग देते हैं कि योग्यता कुछ ऐसी चीज है जिसे मापा जा सकता है, हर व्यक्ति द्वारा समान शर्तों पर पीछा किया जा सकता है, और इसे कभी भी वितरित किया जा सकता है।
+
+एक गुणतंत्रता दुनिया के बाद क्या दिखता है? यह मूल्यों और सिद्धांतों के मूल सेट पर स्थापित किया गया है, जो संबंधित है जो सॉफ्टवेयर विकास के अभ्यास में संलग्न होने वाले सभी लोगों पर लागू होता है।
+
+### हमारे आदर्श
+
+ये हमारे बुनियादी मूल्य और सिद्धांत हैं:
+
+* हमें विश्वास नहीं है कि मनुष्य के रूप में हमारा मूल्य ज्ञान श्रमिकों के रूप में हमारे मूल्य से आंतरिक रूप से बंधे हैं। हमारे व्यवसाय हमें परिभाषित नहीं करते हैं; हम जो काम करते हैं उससे ज्यादा हम हैं।
+* हम मानते हैं कि पारस्परिक कौशल कम से कम तकनीकी कौशल के रूप में महत्वपूर्ण हैं।
+* हम अपनी पहचान, पृष्ठभूमि, अनुभव, और दृष्टिकोण की विविधता पर चित्रण करके पेशेवरों के रूप में सबसे अधिक मूल्य जोड़ सकते हैं। एकरूपता प्रतिमान विरोधी है।
+* अमीर, पूर्ण जीवन जीने के दौरान हम सफल हो सकते हैं। हमारी सफलता और मूल्य सॉफ्टवेयर में योगदान देने पर हमारी सारी ऊर्जा को लागू करने पर निर्भर नहीं है।
+* दूसरों के जीवन में सुधार करने के लिए, हमारे पास विशेषाधिकार की हमारी स्थिति का उपयोग करने का दायित्व है, हालांकि कमजोर है।
+* हमें उन लोगों के लिए जगह बनाना चाहिए जो हमारे क्षेत्र में प्रवेश करने और वहां सफल होने के लिए हमारे जैसे नहीं हैं। इसका मतलब है कि न केवल उन्हें आमंत्रित करना, बल्कि यह सुनिश्चित करना कि वे समर्थित हैं और सशक्त हैं।
+* हमारे पास ऐसी सॉफ्टवेयर पर काम करने से इंकार करने की नैतिक ज़िम्मेदारी है जो अन्य लोगों के कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव डालती है।
+* हम तकनीकी योगदानकर्ताओं के मूल्य के बराबर गैर तकनीकी योगदानकर्ताओं के मूल्य को स्वीकार करते हैं।
+* हम समझते हैं कि हमारे क्षेत्र में काम करना एक विशेषाधिकार है, सही नहीं। कार्यस्थल या बड़े समुदाय में विषाक्त लोगों का नकारात्मक प्रभाव उनके तकनीकी योगदान से ऑफसेट नहीं होता है।
+* हम करुणा का अभ्यास करने और अवमानना ​​करने के लिए समर्पित हैं। हम उपकरण, तकनीकों या भाषाओं के विकल्पों के कारण अन्य लोगों को कम करने से इनकार करते हैं।
+* सॉफ्टवेयर विकास का क्षेत्र तकनीकी परिवर्तन को गले लगाता है, और सामाजिक परिवर्तन को स्वीकार करके बेहतर बना दिया जाता है।
+* हम जो कुछ भी करते हैं उसमें हमारे मूल्यों को प्रतिबिंबित करने का प्रयास करते हैं। हम मानते हैं कि जो मूल्य अनुमोदित हैं लेकिन अभ्यास नहीं किया जाता है वे बिल्कुल मूल्य नहीं हैं।
+
+### हस्ताक्षरकर्ता
+
+<p class="callout">
+  हस्ताक्षरकर्ताओं की सूची में अपना नाम जोड़ने के लिए, <a href="https://goo.gl/forms/9JT45K1iuKcBSPFj2"> इस फ़ॉर्म पर हस्ताक्षर करें </a>।
+</p>
+
+{{< data-list "static/signatories.csv" >}}
+
+{{% /section %}}

content/_index.md

@@ -6,6 +6,8 @@ title = "The Post-Meritocracy Manifesto"
 
 ## The Post-Meritocracy Manifesto
 
+{{< translations >}}
+
 Meritocracy is a founding principle of the open source movement, and the ideal of meritocracy is perpetuated throughout our field in the way people are recruited, hired, retained, promoted, and valued.
 
 But meritocracy has consistently shown itself to mainly benefit those with privilege, to the exclusion of underrepresented people in technology. The idea of merit is in fact never clearly defined; rather, it seems to be a form of recognition, an acknowledgement that “this person is valuable insofar as they are like me.”
@@ -33,8 +35,6 @@ These core values and principles are:
 * The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change.
 * We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.
 
-{{< translations >}}
-
 ### Signatories
 
 <p class="callout">

content/_index.pt.md

@@ -0,0 +1,46 @@
++++
+title = "O Manifesto da Pós-Meritocracia"
++++
+
+{{% section %}}
+
+## O Manifesto da Pós-Meritocracia
+
+{{< translations >}}
+
+A meritocracia é um princípio fundador do movimento de código aberto, e o ideal de meritocracia é perpetuado em todo o nosso campo na forma como as pessoas são recrutadas, contratadas, retidas, promovidas e valorizadas.
+
+No entanto, a meritocracia tem consistentemente mostrado que beneficia aqueles com privilégios, excluindo pessoas sub-representadas na tecnologia. A ideia de mérito nunca é claramente definida; ao contrário, parece ser uma forma de reconhecimento, um reconhecimento de que “essa pessoa é valiosa na medida em que é parecida comigo”.
+
+(Se você não estiver familiarizado com as críticas à meritocracia, consulte os recursos <a href="/meritocracy/">nesta página</a>.)
+
+É hora de nós, como indústria, abandonarmos a noção de que o mérito é algo que pode ser medido, e que pode ser almejado em igualdade de condições por todos os indivíduos, e que pode ser distribuído de forma justa.
+
+Como é um mundo pós-meritocracia? Ele está fundamentado em um conjunto central de valores e princípios, uma afirmação de pertencimento que se aplica a todos que se engajam na prática do desenvolvimento de software.
+
+### Nossos valores
+
+Estes valores e princípios fundamentais são:
+
+* Não acreditamos que nosso valor como seres humanos esteja intrinsecamente ligado ao nosso valor como trabalhadores do conhecimento. Nossas profissões não nos definem; Somos mais do que o trabalho que fazemos.
+* Acreditamos que as habilidades interpessoais são pelo menos tão importantes quanto as habilidades técnicas.
+* Podemos agregar mais valor como profissionais, aproveitando a diversidade de nossas identidades, origens, experiências e perspectivas. A homogeneidade é um antipadrão.
+* Podemos obter sucesso enquanto levamos vidas ricas e gratificantes. Nosso sucesso e valor não dependem de exercer toda a nossa energia em contribuir para o software.
+* Temos a obrigação de usar nossas posições de privilégio, por mais tênues que sejam, para melhorar a vida dos outros.
+* Devemos dar espaço para pessoas que não são como nós para entrar em nosso campo e ter sucesso nele. Isso significa não apenas convidá-los, mas garantir que eles sejam suportados e capacitados.
+* Temos a responsabilidade ética de nos recusarmos a trabalhar em software que tenha um impacto negativo no bem-estar de outras pessoas.
+* Reconhecemos o valor dos contribuidores não-técnicos como igual ao valor dos contribuidores técnicos.
+* Entendemos que trabalhar em nosso campo é um privilégio, não um direito. O impacto negativo de pessoas tóxicas no local de trabalho ou na comunidade em geral não é compensado por suas contribuições técnicas.
+* Estamos dedicados a praticar a compaixão e não o desprezo. Nós nos recusamos a menosprezar outras pessoas por causa de suas escolhas de ferramentas, técnicas ou linguagens.
+* O campo do desenvolvimento de software abrange mudanças técnicas, e é aprimorado aceitando também a mudança social.
+* Nós nos esforçamos para refletir nossos valores em tudo o que fazemos. Entendemos que valores que são adotados mas não praticados não são valores.
+
+### Signatários
+
+<p class="callout">
+  Para adicionar seu nome à lista de signatários, <a href="https://goo.gl/forms/9JT45K1iuKcBSPFj2"> assine este formulário </a>.
+</p>
+
+{{<data-list "static/signatories.csv">}}
+
+{{% /section %}}

content/meritocracy/_index.md

@@ -19,6 +19,11 @@ There are a number of resources for understanding the shortcomings of meritocrac
       The Dehumanizing Myth of Meritocracy
     </a>
   </li>
+  <li>
+    <a href="https://adanewmedia.org/2018/03/naive-meritocracy-and-the-meanings-of-myth/">
+      Naive Meritocracy and the Meanings of Myth
+    </a>
+  </li>
   <li>
     <a href="http://istechameritocracy.com">
       istechameritocracy.com

layouts/_default/baseof.html

@@ -23,7 +23,7 @@
     <section class="footer">
       <div>
         <p>Created by <a href="https://where.coraline.codes">Coraline Ada Ehmke</a> in May 2018.</p>
-        <p>This is a living document. You can contribute <a href="https://github.com/coralineAda/postmeritocracy">on GitHub</a>.</p>
+        <p>You can contribute to this project <a href="https://github.com/coralineAda/postmeritocracy">on GitHub</a>.</p>
       </div>
     </section>
     <link id="font-stylesheet" rel="alternate stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css?family=Spectral:400,400i,600,600i|Spectral+SC:400,400i,600,600i">

layouts/shortcodes/translations.html

@@ -1,8 +1,5 @@
-<!-- ### Translations
-
-<ul class="data-list">
+<ul class="translation-list">
   {{ range $.Site.Home.AllTranslations }}
     <li><a href="{{ .Permalink }}">{{ .Language.LanguageName }}</a></li>
 {{ end }}
 </ul>
--->