996.ICU
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“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
“996”事制之周事时为至六十少。
中国大陆工规管耗（准工）： 一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
《中华人民共和国劳动法》（以下简为**《劳动法》**）第四章第三十六条 法：
国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
《劳动法》第四章第三十九条 法：
企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之， 经作为政司许，可行诸事和息也。
《劳动法》第四章第四十一条 法：
用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时， 常日不过一时；以故事须长时也， 在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少， 而月不得过三十时。
《劳动法》第四章第四十三条 法：
用人者不得犯本法延劳之事时。
《劳动法》第四章第四十四条 法：
有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直： （一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也 （二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直 （三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
《劳动法》第十二章第九十条 法：
用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
《劳动法》第十二章第九十一条 法：
用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金： …… （二）拒不给工值报之久劳长 ……
2016 年九初起，续有网爆料称，58同城行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
2018 年十月，聚美优品在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
2019 年一月旗下新零售迫员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
2019 年杭州电商公司有赞在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
2019 年三月，京东始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
以作法，996 事制下惟于今文之 2.275 倍，乃于计帐上不亏。
何 996.ICU？事 996，病 ICU。
附法链接：中华人民共和国劳动法（2018年修订版）
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