我们考虑如果将wage[i]/quality[i]作为评价指标来进行排序意味着什么？
wage[i]/quality[i]最高的那位,意味着最不实惠的工人，它拉高了unitWage，使得其他工人都必须按照这个unitWage乘以各自的quality拿工资．但转念一想，如果我们必须雇佣这个最不实惠的工人的话，那么剩下的工人该如何选择呢？显然我们只要选K-1个quality最低的工人，他们可以拉高那个＂最不实惠工人＂的quality比重，从而减少其他工人的quality比重，从而降低总工资．
我们再考虑，如果选择了wage[i]/quality[i]第二高的那位，那么我们就在接下来的N-2个人（本质是性价比相对于i更优的N-2个人）里面选择K-1个quality最底的工人即可．
由此贪心法的最优策略就出来了．实际操作中，我们根据wage[i]/quality[i]从低到高进行处理．如果选i，那么我们就在i之前的员工里挑K-1个quality最小的人。