Voici une liste de questions qui peuvent être intéressantes pour un candidat à un emploi-tech. Les points ne sont pas ordonnés et beaucoup peuvent ne pas s'appliquer à un poste ou à un type de travail donné. Au départ, il s'agissait de ma liste personnelle de questions, qui s'est allongée au fil du temps pour inclure à la fois des choses que j'aimerais voir plus et des signaux d'alarme que j'aimerais éviter. J'ai aussi remarqué le peu de questions posées par les personnes que j'ai interviewées et je pense qu'il s'agissait d'occasions manquées.
- Notez les questions qui vous intéressent plus particulièrement
- Retirez celles pour lesquelles les réponses existent en ligne
- Posez les questions
N'essayez pas de poser toutes les questions de la liste. Respectez le temps de votre intervieweur·se et faites preuve d'initiative en cherchant des réponses par vous même si elles existent déjà en ligne.
Rappelez-vous que les choses ont tendance à être fluides, les réorganisations se produisent souvent. Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace et l'intégration continue ne signifie pas que votre temps de livraison est nécessairement court.
- Quelles sont les tâches que je ferais un jour ordinaire ?
- Quel est l'équilibre junior/sénior de l'équipe ? (et est-il prévu de le modifier)
- A quoi ressemble votre onboarding ?
- Quelles sont les heures de travail prévues/principales ?
- Quelle est votre définition du succès pour ce rôle ?
- Quelle est la stack utilisée dans l'entreprise ?
- Quelle est votre plateforme de gestion de versions ?
- Comment testez-vous le code ?
- Comment suivez-vous les bogues ?
- Comment déployez-vous les changements ? Est-ce avec de l'intégration continue ?
- Comment est gérée votre infrastructure ?
- Quel est le workflow de travail pour une tâche du début à la fin ?
- Comment vous préparez-vous à la reprise après un désastre ?
- Existe-t-il un environnement de développement standardisé ? Est-il réellement utilisé ?
- En combien de temps pouvez-vous configurer un nouvel environnement de test local pour le produit ? (minutes / heures / jours)
- En combien de temps pouvez-vous répondre aux problèmes de sécurité dans le code ou les dépendances ?
- Est-ce que tous les développeurs ont le droit d'avoir un accès local à l'administration de leurs ordinateurs ?
- Comment le travail est-il organisé ?
- Comment fonctionne généralement la communication intra/inter-équipe ?
- Comment les divergences d'opinions sont-elles résolues ?
- Qui établit les priorités et le calendrier ?
- Que se passe-t-il après un retardement de la tâche ? ("ceci ne peut pas être fait dans le temps projeté")
- Quel genre de réunions ont lieu chaque semaine ?
- Quel est le calendrier des produits/services ? (rejets toutes les n semaines / déploiement continu / flux de rejets multiples / …)
- Que se passe-t-il après un incident de production ? Existe-t-il une culture d'analyse ?
- Quels sont les défis auxquels l'équipe est confrontée et que vous n'avez pas encore résolus ?
- Existe-t-il un budget de conférence/voyage et quelles sont les règles pour l'utiliser ?
- Quel est le processus de promotion ? Comment les exigences et les attentes sont-elles communiquées ?
- Existe-t-il un cheminement de carrière distinct entre la tech et le management ?
- Quel est l'état d'avancement de l'embauche diversifiée et quel est son point de vue à ce sujet ?
- Existe-t-il des ressources d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise, comme des abonnements à des livres électroniques ou des cours en ligne ?
- Y a-t-il un budget pour l'obtention des certifications ?
- Quel est le stade de maturité ? (orientation en matière de recherche / travail sur les caractéristiques / Maintenance / …)
- Puis-je contribuer à des projets FOSS ? Des approbations sont-elles nécessaires ?
- Y a-t-il des ententes de non-concurrence ou de non-divulgation qu'on me demandera de signer ?
- Quelles sont, selon vous, les lacunes dans la culture d'entreprise ?
- Pourriez-vous me raconter une histoire au sujet d'une situation toxique et comment l'entreprise y a réagi ?
- Êtes-vous rentable ?
- Sinon, en êtes-vous loin ?
- D'où vient le financement et qui influence la direction ?
- Comment gagner de l'argent ?
- Qu'est-ce qui vous empêche de gagner plus d'argent ?
- Quel est votre avantage concurrentiel ?
- Quel est le rapport entre le nombre d'employés à distance et le nombre d'employés de bureau ?
- L'entreprise fournit-elle le matériel ?
- Est-il possible d'acheter des accessoires/meubles supplémentaires par l'intermédiaire de l'entreprise ? Y a-t-il un budget pour eux ?
- Y a-t-il un budget pour un espace de travail en commun ou un accès à Internet ?
- À quelle fréquence les visites au bureau sont-elles prévues ?
- Les salles de réunion du bureau sont-elles toujours prêtes pour les vidéoconférences ?
- Quelle est la disposition des bureaux ? (espace ouvert / cabines / bureaux)
- Existe-t-il une équipe de support / marketing / autre équipe à forte intensité d'appels proche de ma nouvelle équipe ?
- Si vous avez un système de bonus, comment les bonus sont-ils déterminés ?
- Si vous avez un système de bonus, quels ont été les pourcentages de bonus typiques au cours des dernières années ?
- Quelle est la quantité de congés ?
- Les congés maladie et les congés annuels sont-ils séparés ?
- Puis-je utiliser le temps de vacances avant qu'il ne s'accumule, ce qui a pour effet d'entraîner un solde négatif ?
- Quelle est la politique en matière de congé parental ?
- Quelle est la politique en matière de congé sans solde ?
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