202501251339.md

date	tags	cssclasses
25/01/2025 13:39		image-borders neutral-pen-black

Привет) И так, разбор. Гораздо больше свободы и возможностей для оформления и наполнения имеется при создании резюме с нуля, хорошо, что ты начала это дело не с конструктора на hh.ru. Так будет легче в будущем адаптировать и заполнять резюме на других сайтах.

Начнем с оформления. Главное отличие между резюме и CV заключается в их наполнении, что прямо коррелирует с размером; в CV ты описываешь весь свой жизненный путь, всю работу/подработку/стажировку и прочее. Это полноценный альманах. В резюме же ты кратко описываешь ключевые моменты, которые будут актуальны для того работодателя, которому ты скидываешь резюме. Поэтому надо стараться, чтобы резюме было 1-1,5 страницы максимум. Понятное дело, что мы сейчас с тобой здесь рассматриваем общий шаблон резюме со всей информацией, и все же на будущее рекомендую перед отправку резюме что-то убирать, что-то выделять жирным шрифтом, что-то перетаскивать выше, а что-то ниже (в зависимости от описания вакансии).

• Так как мы упомянули момент о краткости и важности нахождения в резюме только самого необходимого, то опыт работы преподавателем можем спокойно убирать. Более того, несмотря на твой преподавательский опыт по технической специальности, это все же больше образование, нежели программирование, так что для резюме не подойдет.
• Хорошо, что есть фотография. Многие до сих спорят, нужна ли она в резюме. Некоторые компании специально просят присылать резюме без него, так как не опираются на внешний вид кандидата, а только на его профессиональные способности. Но ты от этого ничего не теряешь. В моем случае я его не вставлял, так как решил отдать больше места текстовой информации. А мое фото и на аватарке аккаунта смогут увидеть.
• В текущем оформлении ты оставляешь слишком много негативного пространства и растягиваешь весь текст за счет его размеров. Следует сократить промежуточный интервал между строками и блоками, компонуя информацию более аккуратно. Например, контактную информацию можно поместить на одной строке, разделив специальными разделителями | * и т.д.
• Далее о приоритезации.
• Во-первых, поместим в качестве заголовка твое ФИО, а не твою позицию. Почему так? Сперва стоит понимать, что откликаясь на какую-то вакансию, рекрутеры уже понимают на какую позицию ты метишь, и им не нужно в очередной раз, смотря на твое резюме, первым делом видеть, на кого ты стремишься. А также можем представить ситуацию, что твое резюме лежит распечатанным, как многие другие резюме, в общей папке. У рекрутера есть максимум секунд 20, чтобы просмотреть твое резюме, а так как в твоем случае ФИО стоит на втором месте, то HR потратит лишнее время, чтобы сменить фокус с Middle Frontend... на твое имя.
• Во-вторых, опыт работы. Только по нему проверяющие уже могут понять, подходишь ты компании или нет. Так как HR-ы будут смотреть на то, чем ты занимался, а только потом будут смотреть на то, какие инструменты ты для этого использовал. Если ты делал то же, что и требуется для компании, то даже с не совсем подходящим стеком тебя все равно рассмотрят. Поэтому, перемещаем блок с опытом работы в самый верх (но ниже блоков "о себе" и "контакнтая информация"). Остальное все в норме.

Теперь пройдемся по содержанию, начиная с начала документа.

• Информация, предоставляемая в последующих блоках, за исключением контактных данных, должна адаптироваться под каждую конкретную вакансию. Иными словами, необходимо выделять те компетенции, которые были бы актуальны и интересны для нанимателя выбранной вакансии.
• С контактной информацией все хорошо, а вот блок о себе необходимо поправить.
• Начнем с того, что в этом блоке ты делаешь "резюме о резюме", то есть вкратце описываешь себя, свои компетенции и стремления, по типу "Я Ксшюша, крутой разраб, стремящийся к высотам, изучающий лучшие практики во Frontend". Но более профессионально, разумеется :)
• Если же говорить о том, что ты оставила, то опыт работы стоит убрать, так как на него, опять же, смотрят не в первую очередь, и более того, твой суммарный опыт работы можно отобразить как раз в блоке "опыт работы".
• Возраст тоже убираем, чтобы глаз рекрутера на нем не зацеплялся. В противном случае, есть вероятность, что тебя могут пропустить, а на рассмотрение пойдет более зрелый кандидат с таким же послужным списком как у тебя.

Углубляемся еще больше и поговорим об опыте работы и навыках 0. Забегая назад, в скобках, рядом с временем работы в компании, ты можешь указать, сколько времени ты по итогу в компании работаешь.

1. Далее, компания и ее деятельность. Многим крупным компаниям важна не только твой опыт работы, но и место, в котором ты его получала. В данном случае ты по сути работала в e-commerce, это значит, что даже с твоими знаниями тебя вряд ля возьмут, например, в компанию, занимающуюся разработкой архитектурных программ. Поэтому под названием компании важно указать ее деятельность, чтобы в случае чего, hr не тратил на тебя лишнее время.
2. Далее, если кратко, то описывая опыт работы в компании, необходимо описывать достижения, а не обязанности, в формате "что сделал" —> к какому результату это привело 1.2. Если немного конкретнее, то при описывании можно пользоваться Google-стандартом "XYZ":

• Достиг X, измеряемый Y, выполнив Z
• Исправил X, что улучшило Y и Z
• Спроектировал X с ростом Y х5 благодаря механике Z. 1.2.1. Выбранные тобой достижения в опыте работы должны коррелировать с задачами и целями компаний, куда ты откликаешься. 1.2.2. Помним, что мы стараемся не растягивать резюме, поэтому на каждое достижение максимум 2 строчки. 3.1. В дополнении к экономии пространства. Если ты выполняла множество обязанностей/работала над множеством проектов, выпиши топ-3 самых успешных проектов/самых важных и серьезных задач/самых любимых тебе задач 3.1.1. Начинай каждое достижение с глагола в прошедшем времени (Реализовал, Спроектировал, Организовал, Починил...) 4.1. Сильные глаголы далее подкрепляются ключевыми навыками, органично встраиваемыми в контекст достижения. 4.1.1. РЕЛЕВАНТНЫЕ тех.навыки лучше вписать в достижения, а не в общий список раздела навыков. 4.2. Каждое достижение, по возможности, должно показывать его влияние на компанию. Возвращаясь к теме XYZ, любой может "завершить проект вовремя", но не каждый может "завершить проект вовремя, выполнив X, повлияв на Y"

5. Если ты не можешь в открытую указывать о показателях из-за DNA, то можешь постараться воспользоваться открытыми данными компании, которые она сама публиковала.>)

Теперь о твоих навыках. В принципе понятно, что ты их тут отделила по категориям, но это видно не явно. Тем более, дочитав до конца списка, будет не понятно, почему Git и Figma в одном блоке. Будет гораздо понятнее, если ты сначала каждой строки жирным шрифтом выпишешь категорию (языки программирования, фреймворки и т.д.), а затем через запятую перечислишь их. Также, если помимо хардовых у тебя есть еще примечательные софт скилы, ты можешь их в этом же блоке отметить, как "дополнительные". И не забываем, что на каждую вакансию (если ты, конечно, откликаешься не на hh.ru) мы выделяем жирным шрифтом и выдвигаем вперед те навыки, которые будут актуальны для работодателя.

И наконец, образование. Единственное что могу подметить, это стоит убрать годы учебы. Это опять же собьет с толку HR-а и даст хоть небольшой, но повод сомневаться в твоей компетентности, учитывая, что ты недавно закончила универ.