校招技术面试考察3点：简历、算法、基础。
1. 简历
- 简历的意义：1）进笔试面试 2）面试官提问的窗口
- 非科班的同学，自学了哪些基础课，包括是如何自学的，要放在简历显眼处。（详述见二、）
- 简历还包括项目和实习经历，这一块我觉得是加分项不是基本项。我没有实习过，这方面经验较少。
2. 算法
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不同公司对算法的考察方式不同，有的公司重视思路的灵活和准确性，有的公司（比如腾讯、美团）可能需要你在共享编辑器上，不借助断点，独立写出bug-free的代码。前者考察对问题的理解，效率较高，后者考察扎实的coding基本功。
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不同于第1、3点的开放性，算法是一个封闭性的任务，做出来即可，所以首先要保证面试时发挥的下限，这也是大家刷leetcode的动机所在：提升稳定性。
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但这并不代表在算法上没有发挥的空间，清晰的思路、流畅的沟通、甚至是电光火石间的灵光一闪（即使对本题并不成立），都有可能成为你这次面试的亮点。比如我有一次一线厂的二面，面对一道NOIP的DP题，完全做不出来，但是提出了三种有启发性的思路，面试得到了较高评价。
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关于是否需要深入研究算法：我的建议是在把1和3做好的前提下才适合深入研究，因为只有当你对1、2、3融汇贯通时，才有机会在1和3的问答之间，联系穿插高级的算法和数据结构，但这个要求对于绝大多数校招的同学来说并不现实。
3. 基础
- 基础主要考察计算机基础课：编程语言（C++、JAVA）、计算机组成原理、操作系统、计算机网络、（数据库）
- 面经的意义：快速复习和突击。如果说计算机的基础是一张网，那么你看面经相当于随机抽取网上的重点浏览，这样的好处在于，如果你已经有了一定的基础，复习效率会很高；即使你基础不牢，面试的时候也有可能抽中你复习到的地方，涉险过关。
- 面经复习法的缺点：有的面试官的风格是先提出一个简单的问题让你说（比如栈堆区别、进程线程区别），然后根据你的回答的信息量，大致判断你的水平，再针对性地进行提问。这种情形下，如果你的基础不牢，没有形成自己的知识体系结构，你会发现很难在无提示的情况下迅速地开枝散叶。当然，这个也可以依赖运气，比如遇到精心准备过的原题（栈堆区别、进程线程区别），但终非长久之计。
- 对于转行的同学来说，基础是重中之重，详述见二、
非科班的同学，尤其是劝退专业的同学，转行的难点是什么？我认为有以下几点：
- 时间被导师占用，没法抽空实习自学
- 计算机基础差
- 难以过简历关，或者面试时被面试官歧视
第一点是客观条件的阻碍，只能依靠人的主观能动性去尝试解决，和导师博弈争取兼顾毕业和实习自习是唯一的一条路，具体我也不了解，这里不详谈。
第二点和第三点是紧密联结的，基础不牢地动山摇，试问哪家企业敢招连数据结构都没学过的同学？如今IT企业的HR和面试官，对哪些专业是劝退专业可谓是了如指掌，所以如果想打动他们，一定要有亮点。
我建议，亮点最好是算法和基础，因为如果你这两点有短板，即使做了再多项目，面试官也有充分的理由怀疑你做的都是水出来的玩具项目，并无价值。
- 算法上的亮点：
- 手撕算法，实力征服面试官。需要投入大量时间，并搭配一定的天赋和运气（比如临场发挥上佳、遇到原题）。我认识一个中科大物理系本科管理学院硕士的朋友@ustcyyw，他付出的努力大致是看了一本600页的算法教材，做了300道leetcode题，每周坚持打周赛，方能勉强达到这个程度。
- 基础上的亮点：
- 自学四大的网课，认真做配套项目，参考 纯自学腾讯ssp的经验、教材和公开课推荐
- 自学了什么，包括是如何自学的，一定要大大方方地写在简历的显眼处。这不仅是提供给面试官一个考察你的通道，也可以打消面试官对你的疑虑。