551定律：每经过1层的筛选环节都会有百分之10的折损率。1个岗位从接收简历到发放Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终也只有 1 位候选人可以顺利入职。
对于企业内的招聘人员平均每天至少在一个岗位上要收到几百份简历，至少要面试十几个候选人，每周至少会发出 4
5 个 Offer；一周内至少同时会招聘 57 个不同的岗位。因此，可以看出，招聘人员的工作强度是非常巨大的，面试者需要把控好每个环节的节奏并表现优秀，才能得到最好的结果。 所以说你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的Offer沟通是表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。