-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 60
/
575.json
1 lines (1 loc) · 1.78 KB
/
575.json
1
{"current_time":1619033629,"success":true,"data":[{"id":88,"body":"تجربه ثابت کرده که شرکتایی که در مصاحبه بدون داشتن پوزیشن مصاحبه می کنند مشکلات زیادی دارند. اولین مشکل این هست که شما وقتی استخدام شدی شرح وظایفت مشخص نیست و تو سیستم مشخص نیست باید به کی جواب بدی و از کی جواب بخوای. همچنین ممکنه به راحتی عنوان شغلیتو از چیزی به چیز دیگه ای که مرتبط نیست تغییر بدهند. مسئله دیگه اینه که چنین شرکت هایی برنامه ریزی مشخص سازمانی ندارند و استخدام و تعدیلشون بر اساس فلسه و دلیل مشخصی که در جهت حمایت کسب و کارشون باشه نیست و عموما رانتی هستند.","vote_state":"NONE","vote_count":0,"down_vote_count":0,"created":"2021-01-25 18:34"},{"id":100,"body":"درست میفرمایید اما در آخر بالاخره این شمایید که تعیین میکنید پستی که بهتون پیشنهاد شده با شرایط و شرح وظایف مشخص، قبول کنید یا نه. البته رانت که خیلی جاها هست اما به نظرم وقتی شرکت دنبال جذب استعداد هاست رانت نقش کمتری داره. ضمن اینکه واحد جذب استعداد یا استعداد یاب در خیلی از شکرت های بزرگ در دنیا در حال جا افتادنه و امیدوارم تو ایران هم نهادینه شه. ممنون از نظرتون","vote_state":"NONE","vote_count":0,"down_vote_count":0,"created":"2021-03-03 13:03"}],"message":null,"total":2,"show_type":"TOAST","index":0}