Add initial tracks for soft skills: Scope & Impact, Communication, Hiring, Ownership, Personal Growth, Collaboration, Team Development, and Delivery

Author: Andrey Kulagin

ic_soft_skills/1. Scope & Impact.md

@@ -0,0 +1,25 @@
+# 1. Результаты и их влияние / Scope & Impact
+
+Этот трек оценивает способность сотрудника достигать результатов, которые оказывают измеримое положительное влияние на бизнес, и масштабировать это влияние по мере своего роста от выполнения конкретных задач до реализации стратегических проектов.
+
+## IC1 (Junior)
+- Я стараюсь выполнять задачи, соблюдая стандарты и практики компании.
+- Я самостоятельно работаю над четко формализованными задачами.
+- Я стремлюсь оптимизировать существующие задачи, чтобы повысить эффективность и качество результатов.
+
+## IC2 (Middle)
+- Я декомпозирую небольшие и средние задачи на более мелкие, управляемые компоненты.
+- Я осознаю, что внедрение результатов моей работы зависит от заказчика и качества моей работы.
+- Я проектирую, разрабатываю, внедряю и поддерживаю решения для задач под руководством опытных специалистов.
+- Я стремлюсь, чтобы мое решение было оптимальным в рамках поставленных задач.
+
+## IC3 (Middle+)
+- Я разрабатываю стратегию выполнения проекта, определяю приоритеты задач.
+- Я участвую в реализации проектов среднего и крупного масштаба, которые включают участие специалистов из разных команд.
+
+## IC4 (Senior)
+- Я обладаю экспертизой в одной или нескольких технических областях и использую свои знания для решения сложных задач.
+- Я совершенствую бизнес-процессы в компании.
+
+## IC5 (Staff)
+- Я успешно координирую и руковожу выполнением крупных, стратегически значимых и сложных проектов, которые существенно влияют на успех компании. 

ic_soft_skills/2. Communication.md

@@ -0,0 +1,37 @@
+# 2. Коммуникация / Communication
+
+Этот трек посвящен навыкам эффективного обмена информацией, умению доносить свои мысли до разной аудитории, давать и принимать обратную связь, а также выстраивать конструктивное взаимодействие внутри команды и за ее пределами.
+
+## IC1 (Junior)
+- Я своевременно информирую команду о состоянии задач.
+- Я оперативно сообщаю о потенциальных проблемах, блокерах или других экстренных ситуациях, которые могут помешать успешному выполнению задач.
+- Я четко и ясно выражаю свои мысли.
+- Я умею объяснять нетехническим людям сложные трейд-оффы своих решений или решений, принятых моей командой.
+- Я уверенно и ясно излагаю свой мыслительный процесс при выполнении задачи, чтобы своевременно получать обратную связь от руководителя и команды.
+- Я инициирую и любезно принимаю обратную связь.
+- Я четко и гладко донесу информацию о потенциальных проблемах, помогая команде легче воспринимать и быстрее реагировать на возможные риски.
+
+## IC2 (Middle)
+- Я своевременно предоставляю релевантную и четко структурированную информацию своей команде и менеджеру.
+- Я содействую развитию культуры качественной и эффективной асинхронной коммуникации.
+- Я предоставляю своевременную и полезную обратную связь коллегам и руководителям.
+- Я всегда делюсь своими предположениями при решении задачи и заблаговременно уточняю ТЗ, чтобы минимизировать необходимость доработок.
+- Я способен адаптировать свою коммуникацию в зависимости от аудитории.
+- Я часто выступаю в роли представителя своей команды при общении с другими командами или всей компанией.
+- Я проактивно ищу обратную связь по своим решениям задач и проектов у своей команды и руководителя, убеждаясь в соответствии моих решений с технической стратегией и текущими наработками.
+- Я всегда своевременно сообщаю решения нужным людям в подходящем формате (начальные документы, встречи и т. д.).
+
+## IC3 (Middle+)
+- Я проактивно предоставляю информацию, до того как ее запросят, чтобы держать коллег в курсе и быть скоординированными.
+- Я умею различать хороших коммуникаторов от плохих и не стесняюсь предоставлять ОС своим коллегам с целью улучшения коммуникации.
+- Я практически всегда получаю одобрение своих решений путем своевременного получения ОС от стейкхолдеров или адаптации моей коммуникации.
+
+## IC4 (Senior)
+- Я часто выступаю в роли спикера, представляющего техническую или продуктовую стратегию, и способствую координации внутренних команд в отношении этих вопросов.
+- Я умею обсуждать значительные изменения в компании, осознавая многочисленные группы, которым необходимо донести эту информацию, а также наиболее эффективные способы ее представления в установленные сроки.
+- Я умею передавать точку зрения менеджмента другим сотрудникам во время анонсов стратегии или крупных технических решений, собирая дополнительную обратную связь и помогая в реализации.
+- Я фасилитирую внутренние обсуждения о направлении развития систем/функций, добиваюсь консенсуса в команде и компании в отношении принятия этого направления и вдохновляю других членов команды.
+
+## IC5 (Staff)
+- Я умею замечать неэффективные коммуникации на уровне компании и стремлюсь их исправить, даже если это требует проведения сложного разговора.
+- Я способен выстраивать эффективную коммуникацию внутри отдела, учитывая потребности и особенности нашей работы, даже если это не совпадает с общепринятыми подходами в компании. 

ic_soft_skills/3. Hiring.md

@@ -0,0 +1,25 @@
+# 3. Найм / Hiring
+
+Этот трек описывает вклад сотрудника в процесс найма, начиная от освоения навыков проведения интервью и оценки кандидатов до активного участия в формировании бренда работодателя и привлечения лучших талантов в компанию.
+
+## IC1 (Junior)
+- Я осваиваю навыки проведения интервью с кандидатами.
+- Я умею качественно рассказывать о целях, проектах, челленджах команды, в которую я нанимаю.
+
+## IC2 (Middle)
+- Я откалиброван и умею легко отличать хороших кандидатов от плохих.
+- Я предоставляю качественный, четко структурированный фидбек, с которым сложно поспорить.
+- Я умею проводить собеседования, на которых очень глубоко погружаюсь с кандидатом в домен или технологию.
+- Я осознанно оцениваю процесс интервью с точки зрения кандидата, а также постоянно собираю ОС на процесс и изучаю точки улучшения процесса найма.
+- Я умею формулировать и доносить мотивацию найма определенного кандидата.
+
+## IC3 (Middle+)
+- Я рассказываю о челленджах команды и компании в сообществе, делаю так, что кандидаты знают о компании и задачах до первых этапов найма.
+- Я умею проводить собеседования, после которых можно точно оценить грейд кандидата в сложных случаях, когда после прошлых этапов уровень непонятен.
+- Я знаю/знаком с экспертами в индустрии, и благодаря себе могу их привлечь в компанию в качества найма/консультации.
+
+## IC4 (Senior)
+- Я эксперт по процессу найма.
+- Я настолько хорош, что можно сказать, что найм во всей компании стал значимо лучше благодаря мне.
+- Я вношу значимый вклад в репутации работадателя, в том числе помогая опубликовать результаты своей команды.
+- Я несу личную ответственность за бренд компании. 

ic_soft_skills/4. Ownership.md

@@ -0,0 +1,29 @@
+# 4. Ответственность и инициативность / Ownership
+
+Этот трек отражает уровень проактивности сотрудника, его готовность брать на себя ответственность за свою работу и ее результаты, а также способность выходить за рамки поставленных задач, находить и внедрять улучшения.
+
+## IC1 (Junior)
+- Я соблюдаю свои обязательства, несу ответственность за выполнение своей работы и соблюдаю сроки.
+- Я признаю свои ошибки и стремлюсь извлечь из них уроки.
+- Я выражаю стремление получить зону ответственности, которая станет моим инструментом для внесения своего вклада в общий успех компании.
+
+## IC2 (Middle)
+- Я несу ответственность за любые проблемы в моем проекте и предпринимаю шаги для их предотвращения в будущем.
+- Я делюсь выводами, полученными из этих неудач (post-mortem).
+- Я беру на себя ответственность за принимаемые решения в ходе работы над задачей.
+- Я интересуюсь величиной эффекта от реализации своих задач.
+- Я активно нахожу новые возможности, отстаиваю и внедряю улучшения в существующие проекты, что может оказать более широкий эффект на бизнес, команды или продукты.
+- Я выявляю риски, которые могут повлиять на выполнение задачи до ее начала.
+- Я беру на себя ответственность за сбор требований и разработку задачи, ориентируясь на конечного пользователя при сборе требований.
+
+## IC3 (Middle+)
+- Когда я сталкиваюсь с препятствиями, я активно определяю и устраняю основную причину, разблокируя себя и свою команду.
+- Я внедряю процессы, которые помогают уменьшить количество ошибок в работе моей команды.
+
+## IC4 (Senior)
+- Я отвечаю за согласованность действий внутри команды для улучшения результатов.
+- Я беру на себя ответственность за результаты работы процессов, которые я внедрил.
+- Я оптимизирую процессы или избавляюсь от них, чтобы достичь максимальной эффективности.
+
+## IC5 (Staff)
+- Я преодолеваю ограничения организационных рамок, рассматривая цели своей группы в целом и беру на себя ответственность на уровне всей группы, а не только в пределах своей непосредственной сферы ответственности.