Refine descriptions for People & Team Growth and Personal & Professional Growth soft skills, enhancing clarity and specificity for IC1 to IC5 levels.

Author: Andrey Kulagin

ic_soft_skills_new/3. People & Team Growth.md

@@ -5,22 +5,22 @@
 ## IC1 (Junior)
 - Я помогаю в онбординге новым сотрудникам, делясь информацией о проекте и процессах в команде.
 - Мои код-ревью уважительны и помогают коллегам улучшить их код.
-- Я активно перенимаю опыт у более старших коллег.
+- Я эффективно прохожу онбординг и быстро становлюсь продуктивным членом команды, задавая правильные вопросы.
 
 ## IC2 (Middle)
-- Я могу быть бадди (напарником) для новых джуниор-инженеров, помогая им адаптироваться.
+- Я выступаю в роли бадди (напарника) для новых инженеров, помогая им быстро освоиться в команде и с рабочими процессами.
 - Я регулярно даю качественную и развернутую обратную связь на код коллег.
-- Я вношу вклад в базу знаний команды (Confluence, Notion и т.д.), делая информацию доступной для всех.
+- Я вношу вклад в базу знаний команды, делая информацию доступной для всех.
 
 ## IC3 (Middle+)
 - Я неформально менторю младших коллег, помогая им в решении сложных задач и профессиональном росте.
-- Я активно участвую в улучшении командных процессов (ретроспективы, планирование, стандарты разработки).
+- Я помогаю улучшать командные ритуалы (например, ретроспективы), чтобы сделать их более конструктивными и вовлекающими для всех участников.
 - Я могу провести техническое собеседование на позицию Junior/Middle-инженера.
 
 ## IC4 (Senior)
 - Я являюсь формальным ментором для 1-2 инженеров, регулярно встречаюсь с ними и помогаю составлять план развития.
 - Я принимаю ключевое участие в процессе найма: провожу собеседования, принимаю решения на дебрифах, помогаю формировать профиль кандидата.
-- Я инициирую и продвигаю изменения, которые улучшают инженерную культуру и технические практики в команде.
+- Я инициирую и продвигаю изменения, которые укрепляют инженерную культуру в команде (например, через внедрение практик обмена знаниями, улучшение процесса обратной связи).
 
 ## IC5 (Staff)
 - Я разрабатываю и внедряю программы менторства и развития для всей функции.

ic_soft_skills_new/4. Personal & Professional Growth.md

@@ -5,17 +5,17 @@
 ## IC1 (Junior)
 - Я открыт к обратной связи и использую ее для исправления ошибок и улучшения своей работы.
 - Я активно изучаю кодовую базу, технологии и инструменты, используемые в команде.
-- Я понимаю свои текущие зоны роста и знаю, что мне нужно изучить в первую очередь.
+- Я совместно с руководителем определяю свои зоны роста и следую плану по их развитию.
 
 ## IC2 (Middle)
 - Я самостоятельно нахожу пробелы в своих знаниях и целенаправленно работаю над их устранением.
 - Я регулярно запрашиваю обратную связь у своего руководителя и коллег, чтобы лучше понимать свои сильные и слабые стороны.
-- Я слежу за базовыми трендами в своей профессиональной области.
+- Я применяю новые знания о трендах в индустрии для улучшения своих подходов к работе.
 
 ## IC3 (Middle+)
-- У меня есть план профессионального развития на 6-12 месяцев, согласованный с моим руководителем.
+- Я самостоятельно разрабатываю и согласовываю с руководителем план своего профессионального развития на 6-12 месяцев.
 - Я начинаю формировать T-shaped экспертизу: углубляю знания в одной области, расширяя при этом кругозор в смежных.
-- Я могу самостоятельно изучить новую технологию или сложную часть системы для решения конкретной задачи.
+- Я успешно осваиваю новые технологии или сложные участки системы, когда это необходимо для решения бизнес-задач.
 
 ## IC4 (Senior)
 - Я постоянно слежу за передовыми практиками и технологиями в индустрии и оцениваю их применимость в нашей компании.
@@ -24,5 +24,5 @@
 
 ## IC5 (Staff)
 - Я определяю, какие новые компетенции и технологии будут необходимы нашей функции в будущем, и инициирую их внедрение.
-- Я являюсь признанным экспертом в своей области внутри компании и, возможно, за ее пределами.
+- Я формирую технический бренд компании вовне (через выступления на конференциях, статьи, вклад в open-source), помогая привлекать сильные таланты.
 - Я помогаю другим инженерам (включая Senior) находить новые векторы для их профессионального роста.